

Bilan ACTION
Le bilan au-delà du bilan
Aucun prérequis
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Tous profils souhaitant être accompagnés à la définition d’un nouveau projet d'évolution de carrière (reconversion, création d'entreprise, mise à l'emploi…).
Objectifs
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Concrétiser ses rêves en relevant de nouveaux challenges (reconversion professionnelle, entreprenariat…).
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Mener une réflexion en ayant une lecture affinée de soi et de son parcours afin de connaître ses axes d’amélioration.
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Élaborer précisément son nouveau projet professionnel de façon sécurisée.
Analyse des réalisations personnelles et professionnelles
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Mettre à plat ses différentes réussites et difficultés rencontrées (personnelles, scolaires, professionnelles, extraprofessionnelles)
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Travail sur les différents liens
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Valorisation des réalisations, aptitudes personnelles/professionnelles
Passations de tests et restitution
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Plateforme de tests interne (intérêts professionnels, valeurs, personnalité,…)
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MBTI : connaître son mode de fonctionnement
Dissection des postes de travail et mise à plat
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Des compétences
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Des connaissances
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Des caractéristiques personnelles
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Des valeurs
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Des envies
Mise en évidence des expertises majeures et travail sur leur transférabilité
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Reconnaître sa valeur
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Travail sur l'image de soi
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Assumer sa responsabilité
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Définir les axes de progression
Identification des pistes d'évolution de projet et la trajectoire à suivre
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Création d’entreprise
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Formation
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Mise à l’emploi
Analyse de la faisabilité et validation du projet défini dans sa globalité
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A l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise
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Mesurer les écarts et les besoins de formation
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Créer un business plan, accompagner dans les démarches administratives à la création d’entreprise
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Positionnement du travail d'enquête auprès de professionnels et/ou d’aide à la mise en relation
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Redynamiser cv et lettre de motivation
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Travailler l’entretien d’embauche
Évaluation
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Réaliser une évaluation de fin du bilan de compétences, puis une seconde évaluation à l’issu de la mise en œuvre du projet
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Mettre en place la date du suivi à six mois durant lequel sera effectuée une deuxième évaluation (par le formateur)
Durée & rythme
40h incluant :
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Phase 1 : 24h réparties sur 2 à 3 mois, dont 16h avec votre consultant(e) et 8h de travail personnel.
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Phase 2 : 16h de formation réparties avec flexibilité, dont 6h d'entretien individuel et 10h de travail personnel.
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Présentiel et/ou distanciel
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