Analyse des réalisations personnelles et professionnelles

 

• Mettre à plat ses différentes réussites et difficultés rencontrées (personnelles, scolaires, professionnelles, extraprofessionnelles)

• Travail sur les différents liens

• Valorisation des réalisations, aptitudes personnelles/professionnelles

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Passations de tests et restitution

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• Plateforme de tests interne (intérêts professionnels, valeurs, personnalité,…)

• MBTI : connaître son mode de fonctionnement

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Dissection des postes de travail et mise à plat

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• Des compétences

• Des connaissances

• Des caractéristiques personnelles

• Des valeurs

• Des envies

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Mise en évidence des expertises majeures et travail sur leur transférabilité

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• Reconnaître sa valeur

• Travail sur l'image de soi

• Assumer sa responsabilité

• Définir les axes de progression

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Identification des pistes d'évolution de projet et la trajectoire à suivre

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• Création d’entreprise

• Formation 

• Mise à l’emploi

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Analyse de la faisabilité et validation du projet défini dans sa globalité

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• A l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise

• Mesurer les écarts et les besoins de formation

• Créer un business plan, accompagner dans les démarches administratives à la création d’entreprise

• Positionnement du travail d'enquête auprès de professionnels et/ou d’aide à la mise en relation

• Redynamiser cv et lettre de motivation 

• Travailler l’entretien d’embauche

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Évaluation

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• Réaliser une évaluation de fin du bilan de compétences, puis une seconde évaluation à l’issu de la mise en œuvre du projet

• Mettre en place la date du suivi à six mois durant lequel sera effectuée une deuxième évaluation (par le formateur)

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