Bilan de compétences
Déverrouillez votre désir de changement
Qu'est-ce qu'un bilan ?
Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts.
Son objectif est d’élaborer et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable qui puisse concilier ce que l’on est, ce que l’on aime, ce que l’on peut, et les exigences du marché du travail.
Pourquoi faire un bilan ?
Pour…
-
S’accorder un temps de réflexion.
-
Prendre du recul et de la hauteur.
-
Redonner du sens à sa carrière.
-
Retrouver la confiance en soi.
-
Oser changer et avancer.
-
Évoluer sur des bases solides.
Un outil fiable pour faire le point
et évoluer professionnellement.
Une méthode de réflexion guidée
sur 2 à 3 mois.
Un dispositif finançable à 100 % !
Ne remettez pas votre bilan
à demain !
-
Un bilan peut être réalisé hors
ou sur le temps de travail. -
Un bilan INTÉGRAL se déroule sur 24h, réparties sur 2 à 3 mois.
-
Un bilan est confidentiel.
CLÉS : 3 formules adaptées à vos attentes
Une méthode très engagée
Un désir de changement professionnel est un projet qui doit être pris très au sérieux. Il ne s’agit pas de faire le point pour faire le point. Engagement sur l’humain, sur la personnalisation, sur le concret : la clé d’un bilan, c’est l’engagement !
Le vôtre, comme le nôtre.
#1
La part belle à l’humain
Du présentiel, du face-à-face, de la présence humaine est indispensable : aucune App au monde ne pourra remplacer la qualité d’une relation d’accompagnement sans écran interposé.
#2
Des consultants multicasquettes
Nos consultants ne sont pas juste des consultant(e)s bilans. Ils sont aussi coachs de vie, conseillers en insertion professionnelle, responsables du personnel… Tous engagés sur les métiers d’aide !
#3
Connais-toi toi-même
Avant de s’élancer vers de nouveaux horizons, soyez au clair avec vos compétences, vos centres d’intérêts, vos valeur et vos envies. Où vais-je ? Bien sûr. Mais d’abord : qui suis-je ?
L'hyperpersonnalisation
#4
C’est ce que permet déjà le parti pris du présentiel. Mais pas seulement ! Nous choisissons parmi nos consultant(e)s la/le plus en phase avec la personnalité du bénéficiaire. De même, ce/cette consultant(e) va choisir parmi une large palette d’outils les plus appropriés selon les profils.
La carte et le territoire
#5
Pour KROISSANCE POTENTIELS, un bilan de compétences n’est pas un but, mais un début. Sa vocation est double : s'orienter et agir.
-
S’orienter grâce à la carte que vous allez dessiner avec votre consultant(e) : votre synthèse de bilan et son plan d'action.
-
Agir sur le terrain avec un coaching efficace sur des mises en situation concrètes.
Bilan de compétences & handicap
Mobilité professionnelle et handicap sont bien souvent imbriqués, pour des raisons qui ne sont pas forcément liées à des choix de vie. Raison pour laquelle, depuis plus de 20 ans, nos formations et nos bilans de compétences font l’objet d’un accompagnement et d’une attention plus spécifiques auprès des bénéficiaires en situation de handicap.
Ce bilan de compétences spécifique permettra l'élaboration d'un projet professionnel cohérent et réaliste, tenant compte à la fois :
-
de l'ensemble des atouts et des contraintes du profil du bénéficiaire,
-
des réalités concrètes des postes de travail visés.