google-site-verification: google984deaee60cb295d.html
top of page
bilans_CLÉS_logo.png

Bilan FOCUS

Le plus accessible des bilans

Aucun prérequis

 

  • Tous profils souhaitant être accompagnés sur un champ spécifique déterminé lors de l’entretien préalable.

​

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :

  • préliminaire

  • investigation

  • conclusion

​

Objectifs

 

  • Avoir une lecture juste de l’ensemble de ses compétences, connaitre ses axes d’amélioration.

  • Travailler le plan d’action pour concrétiser la reconversion souhaitée, sécuriser et valider.

  • Aligner ses intentions de changements et les hiérarchiser, organiser ses priorités professionnelles.

​

Définition de l’objectif unique du bilan

 

  • Avoir une lecture juste de l’ensemble de ses compétences, et connaitre ses axes d’amélioration

  • Travailler le plan d’action d’un projet déjà avancé, pour concrétiser la reconversion souhaitée /sécuriser et valider

​

Passations de tests et restitution​​

 Plateforme de tests interne (intérêts professionnels, valeurs, personnalité, etc.)
 

Choix numéro 1 : disséquer ​

 

  • Ses compétences, ses connaissances

  • Comprendre et connaitre ses axes d’améliorations

  • Ses valeurs, ses envies


Choix numéro 2 : construire son plan d’action

​

  • Analyser le retour d'enquêtes et différentes explorations faites en amont

  • Définir les différentes étapes à réaliser

​

Restitution

 

  • Remettre une synthèse succincte, validée par un regard pluriel, qui restitue fidèlement le contenu du bilan

​

Évaluation
 

  • Réaliser une évaluation de fin du bilan de compétences

  • Mettre en place la date du suivi à six mois durant lequel sera effectuée une deuxième évaluation

Durée & rythme 

 

12h incluant :

  • 8h en séances encadrées (entretiens individuels de 2h) réparties sur 1 ou 2 mois.

  • 4h de travail personnel.

  • Présentiel ou distanciel

​

Prêt(e) pour un bilan FOCUS ?

 

​

bottom of page