Analyse des réalisations personnelles et professionnelles

 

• Liste des réussites et difficultés rencontrées (personnelles, scolaires, professionnelles, extra-professionnelles)

• Travail sur les différents liens

​

Passations de tests et restitution

​

• tests d'intérêts professionnels

• Tests de personnalité

• Tests de compétences et valeurs

• Tests d'empathie

​

Étude des postes de travail et recensement

​

• Des compétences

• Des connaissances

• Des caractéristiques personnelles

• Des valeurs

• Des envies

• Des manques et des points à améliorer

​

Dégagement des expertises majeures et travail sur leur transférabilité

​

• Reconnaître sa valeur

• Travail sur l'image de soi

• Assumer sa responsabilité

​

Identification des pistes d'évolution

​

• À l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise

• Mesure des écarts et des besoins de formation

• Positionnement du travail d'enquête

​

Analyse du retour d'enquête et de la faisabilité des projets les plus cohérents

​

• La position à autrui

• Validation des projets professionnels définitifs
  Remise d'une synthèse, validée par un regard pluriel, qui restitue fidèlement le contenu du bilan et les projets abordés, abandonnés et approuvés, ainsi que le plan d'action défini

​

Analyse du retour d'enquête et de la faisabilité des projets les plus cohérents

​

• En fin du bilan de compétences

• Mise en place de la date du suivi à 6 mois, durant lequel sera effectuée une seconde évaluation