Entreprises
La mobilité de vos salariés a ses ressources
Bouger avec un cabinet RH partenaire
Depuis plus de 20 ans, nous sommes aux côtés des entreprises dans l’accompagnement au changement sur le volet RH, dès lors que les décisions stratégiques de leurs directions nécessitent transitions et réorganisations, en vue de maintenir ou d’accroître leur compétitivité.
En tant que véritable partenaire, notre cabinet RH développe des solutions efficientes, humaines, sur-mesure et complètement individualisées à destinations des responsables des ressources humaines et des élus (CE, CHSCT).
KROISSANCE POTENTIELS accompagne les entreprises sur l’ensemble des démarches de la gestion des ressources humaines, depuis l’entrée du collaborateur jusqu’à sa sortie.
Notre cabinet RH dispose d’une solide expérience sur tous les secteurs d’activité, pour répondre aux demandes des entreprises confrontées à des changements organisationnels ayant pour conséquence le déplacement ou la diminution de tout ou partie des effectifs. Nous intervenons le plus en amont possibles de ces projets de changement.
Bouger avec les bilans de compétences CLÉS
Comme dit le philosophe : tout est transformation ! L’entreprise bouge. Les collaborateurs évoluent. Voilà pourquoi l’engagement sur un projet de type bilan de compétences est une demande qui peut émaner du salarié comme de l’entreprise.
Que l’engagement soit à votre initiative ou à celle du salarié, l’offre Bilan de compétences CLÉS de KROISSANCE POTENTIELS autorise tous les niveaux d’engagement, du plus focus au plus complet.
Bouger avec la formation
Au sein de l’entreprise, un projet de changement aboutit seulement si les collaboratrices et les collaborateurs en sont les acteurs-clés. Aussi, la démarche ne peut-elle faire l’économie de la gestion des compétences.
Bouger avec le reclassement
La transformation implique parfois la séparation.
Confrontée à des difficultés financières ou à des mutations technologiques, les entreprises peuvent être amenées à envisager une réorganisation totale ou partielle. KROISSANCE POTENTIELS mesure toute l'importance des enjeux du reclassement et de leur image en tant que marque-employeur. Son rôle : les accompagner en période de licenciement économique.
Mise en place d’un Plan de
Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
Objectifs : éviter les licenciements ou en limiter le nombre, et faciliter le reclassement.
Accompagnement aux reclassements/outplacement
Mise en place de PIC (Point Information Conseil) sur site ou d’Antenne Emploi.