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Évoluez avec les bilans de compétences CLÉS
 

Besoin d’évoluer professionnellement ?
Pression, aspiration, ambition… On peut ressentir ce désir de changement pour bien des raisons différentes.


Mais quelles que soient ces raisons, un même outil reconnu constitue aujourd’hui une première étape clé : le bilan de compétences.


Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation continue.


Il consiste en une analyse la plus globale de ses compétences, de ses aptitudes et de ses motivations, en vue de relancer sa carrière ou de lancer un projet. 

Face à la diversité des situations invitant au changement, nous avons créé les Bilans CLÉS.


Avec le double objectif de faciliter l’accès au bilan de compétences et d’en prolonger l’efficacité dans l’action.

 

Une approche «  Carte & Territoire » unique qui privilégie le présentiel et la mise en situation concrète.

 

Dès réception de votre demande, nous nous engageons à vous recontacter sous 48h ouvrées.

Le bilan de compétences débute sous 1 à 3 semaines en fonction du mode de financement.

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Un déroulement en 3 étapes

Phase
préliminaire

  • Confirmation de votre engagement dans la démarche.

  • Définition et analyse de la nature de vos besoins.

  • Information sur les conditions de déroulement et sur les méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase
d'investigation

  • Analyse des motivations et de vos intérêts professionnels et personnels.

  • Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.

  • Accompagnement dans l'évaluation de vos connaissances générales pour déterminer vos possibilités d’évolution.

Phase
de conclusion

  • Prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.

  • Recensement des facteurs favorisant ou non la réalisation d’un projet professionnel ou de formation.

  • Plan d’action autour des principales étapes du projet.

  • Remise d’un document de synthèse validé par plusieurs professionnels. 

  • Évaluation de fin du bilan.

  • Entretien de suivi à 6 mois.

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Hors temps de travail

  • Votre bilan peut être pris en charge à 100 % dans le cadre de votre Compte Formation.

  • Votre employeur n’est en aucun cas informé de votre démarche. Vous gérez votre carrière en toute confidentialité lors de cette étape de la vie professionnelle.

Un financement 100 % guidé

Sur votre temps de travail

Soit votre bilan de travail est pris en charge par votre Compte Formation, avec une autorisation d’absence de votre employeur :

  • Vous devez recueillir l’accord préalable de celui-ci, 60 jours minimum avant le début du bilan.

  • L’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour vous notifier sa réponse. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande.

  • Les heures de formation effectuées au titre du CPF constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié par l’employeur.

Soit votre employeur vous accorde sa prise en charge totale dans le cadre du « Plan de Développement des Compétences » (exemple : plan de formation) :

  • dès réception de son accord écrit, votre bilan de compétences peut démarrer.

Évoluez avec la formation

Évoluer professionnellement, c’est bien souvent renforcer ou étoffer ses compétences.
Parce que l’
on n'enseigne bien ce que l’on maîtrise bien, En incluant les techniques de vente, le catalogue de formation de KROISSANCE POTENTIELS est en parfaite cohérence avec les pôles d’expertises du groupe KROISSANCE.

 
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Entrée en vigueur le 1er janvier 2022, Qualiopi est la nouvelle marque de certification qualité des prestataires de formation. Plus exigeante, elle seule permet l’accès aux financements prévus dans le cadre de la formation professionnelle. Cette certification a été délivrée à KROISSANCE POTENTIELS au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation & bilans de compétences.

Réussir les ventes complexes

  • Réussir les ventes complexes

  • Produits et services à forte valeur ajoutée

  • Interlocuteurs multiples

  • Cycles d'achat longs

Prospection & prise de rendez-vous

  • Définir ses objectifs

  • Définir son client type

  • Savoir argumenter

  • Gagner en impact au téléphone

Évoluez grâce à votre
Compte personnel de Formation

Vous avez des projets, et vous avez aussi des moyens.
Oui, vous en avez au-moins un : le CPF !

Le compte personnel de formation (CPF) est au cœur de la réforme de la formation professionnelle de 2014. Le CPF est un dispositif permettant un financement des actions de formation continue. Succédant au DIF (Droit Individuel à la Formation), il n’est plus crédité en heures de formation mais en euros. Pas de doute, le Compte Personnel Formation est le meilleur ami de vos projets d’évolution professionnelle

 
fond noir

Avec mon CPF, je peux

APPRENDRE

Obtenez une qualification

(diplôme, titre professionnel, etc.)

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Des droits complémentaires sont possibles lorsque le solde CPF est insuffisant.

Ces « abondements » peuvent être possibles :

  • Si un accord d’État, de branche ou d’entreprise l’a prévu.

  • Pour les salariés, si l’employeur accepte la prise en charge de ce complément.

  • Pour les demandeurs d’emploi, Si Pôle Emploi accepte la demande d’abondement.

3 étapes pour utiliser votre CPF

Faites votre choix parmi nos bilans de compétences et nos formations.

Pour un bilan, procédez à votre demande d’inscription sur MonCompteFormation. Pour une formation, contactez l'équipe KROISSANCE POTENTIELS ICI ou par téléphone au 01 80 90 52 30.

 

Réglez avec votre enveloppe CPF.

 
Évoluez par recours à l'outplacement

Traduit littéralement de l’anglais, outplacement signifie reclassement externe.
L’objectif est simple :
favoriser le retour à l’emploi d’un salarié quittant l’entreprise.

Il s’agit d’une démarche d’accompagnement individuelle s’inscrivant dans le cadre d’un départ négocié : rupture conventionnelle, licenciement assorti d’une transaction… Cette démarche est aujourd’hui accessible au plus grand nombre. Tout commence donc avec une négociation… Nous vous recevons gratuitement et de façon confidentielle pour analyser votre demande et vous conseiller.

 L'outplacement : optimiser son retour à l'emploi en 7 étapes

Avec KROISSANCE POTENTIELS, l’outplacement est toujours réalisé de façon confidentielle et individuelle. Il prend la forme d’une succession d’entretiens.

Phase de positionnement
Première rencontre afin de clarifier la demande, les attentes et les objectifs.


Phase de bilan
Analyse du parcours, synthèse de l’ensemble des compétences capitalisées. Accompagnement psychologique et soutien.


Phase de projets
Élaboration du projet d’évolution de carrière, de création d’entreprise ou de reconversion.


Phase de confrontation à la réalité du marché
L’objectif étant le retour rapide à l’emploi, l’enjeu est de se concentrer sur des projets professionnels cohérents et réalistes en tenant compte du marché.


Phase stratégie de retour à l’emploi
Refaire CV et lettre de motivation, se rendre visible et trouver des entreprises qui recrutent dans le secteur cible.


Phase image de soi
Découvrir l’image que l'on renvoie, savoir comment se comporter en entretien…


Phase nouveau contrat et intégration
Accompagnement des premiers pas dans e nouvel environnement professionnel.